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    “春節放假23天 還組織旅游 網友:敢問老板還招人嗎”

    2021-06-02 14:08:01 / 作者:冼承志/ 來源:中華金融時刊/ 瀏覽次數:

    本篇文章931字,讀完約2分鐘

    因WeChat的力矩而散熱的企業通知了在休假中向回答者提供照片

    “春節快23了,這家企業的老板為什么這么帥? 還在招人嗎? ’昨天,重慶一家企業的春節假期通知因微信的朋友圈而起火。 記者從請假通知中看到,該企業全年春節假期時間從1月21日持續到2月12日,共有23天。 休息的消息一出來,很多網友就問:“問上司還在招人嗎? ”。

    春節請23天長假,組織員工出國旅行

    昨天,記者在這個假期通知中看到,除了23天長假外,還在假期通知中特別提醒,假期回來后,上司組織了員工出國旅行,將于3月出發。

    昨天,記者聯系了新聞發言人。 該公司工作人員、住在渝北區汽博中心的張先生告訴記者,他去年休了19天長假,今年將是23天,他興奮地開始計劃休假。

    但是,張先生告訴記者,企業從事與媒體相關的工作。 因為在假期里有必要完成每天的復印更新。 “每天大約要更新一個小時的拷貝,其他時間可以自由使用?!?/p>

    據張先生介紹,這次休假也打了一三折。 “最初的通知是休息10天,但是員工們好像有點情緒化,不知道為什么突然改成了23天的長假,鼓勵到海外旅行。 得知這個消息,誰都很興奮”。

    帶薪休假的所有者表示希望照顧員工

    據了解,無數網民羨慕地評論,網民“jack”表示:“你在哪里尋找這樣的企業? 順便問一下,你的企業還在招人嗎? ”

    昨天,記者聯系了該公司的老板陳鴻宇,他說,請23天長假的決定是他做的,同時是帶薪假期。

    記者問及原因時,陳鴻宇首先解釋說,企業員工都是清一色的女性,平時工作付出很多,希望員工春節長假愉快。 其次,企業做媒體運營。 本來會遠程工作,干脆讓員工在家完成工作,放假。

    此外,關于鼓勵海外旅游,陳瀉宇表示,將更加關懷員工,讓員工明年能以更好的狀態投入。

    聲音:休息時人文關懷更能調動員工的積極性

    智聯聘請的人力資源管理專家范靜認為,從公司文化、人性的考慮出發,元旦、春節這樣以前流傳的節日,合理放假是理所當然的,但在大眾心理預計應該休假時給予休假的福利,是蠅頭小利和口頭上的福利。

    范靜說,在公司文化建設越來越受到重視的今天,“春節假期23天”也是公司文化的創新,它不僅對員工經濟,也是健全的符號交流,是公司人文關懷的振動,不僅留住了新員工,而且加入了新員工

    標題:“春節放假23天 還組織旅游 網友:敢問老板還招人嗎”

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